Medienagetur für Handwerksbetriebe
oder Handwerksunternehmen
Planbar & Regional qualifizierte Fachkräfte & Azubis gewinnen, trotz Fachkräftemangel
Schnelle Ergebnisse durch moderne Systeme
Nie wieder Aufträge aufschieben oder lange Wartezeiten für Kunden
Digitaler Arbeitgerbermarkenaufbau
Gute und zahlungkräftike Kundengewinnung
*Es handelt es sich hier um ein reines Informationsgespräch.
So geht’s: 1. Termin auswählen
2. Informationsgespräch
3. Strategie-Beratung
4. Zusammenarbeit
5 Schritten zu Ihrem Erfolg…
1. Aufmerksamkeit schaffen
Um Ihre Mitarbeitergewinnung zu verbessern, ist es wichtig zu verstehen, dass es heute wenige Arbeitssuchende (aber viele die im Kopf schon gekündigt haben) gibt und Job-Plattformen mit tausenden Anzeigen überflutet sind. Potenzielle Mitarbeiter sind oft nicht aktiv auf Stellensuche und beschäftigen sich nicht mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen. Daher ist es im ersten Schritt wichtig, dort Aufmerksamkeit zu schaffen, wo sich diese spannenden Personen aufhalten und wahrgenommen werden. Die sozialen Medien sind hierfür ein hervorragendes Mittel.
2. Attraktivität als Arbeitgeber
Eine starke digitale Arbeitgeberpräsenz ist der Schlüssel, um sich als attraktiver und einzigartiger Arbeitgeber zu präsentieren und das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken. Gezieltes Social-Media-Recruiting und eine starke Webpräsenz sind äußerst effektive Werkzeuge, um die Aufmerksamkeit von hochqualifizierten Talenten zu erregen und sie für eine Bewerbung zu gewinnen oder zu finden. Durch diese Maßnahmen können Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und potenzielle Mitarbeiter für sich gewinnen.
3. Mediale Präsenz
Eine mediale Präsenz ist von entscheidender Bedeutung für die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Es ist unwahrscheinlich, dass sich jemand beim ersten Kontakt für Ihr Unternehmen entscheidet. Erst durch wiederholtes Ansprechen, beispielsweise durch gezielte Anzeigen oder Kommunikation, kann Interesse geweckt werden und die Idee entstehen, zu Ihrem Unternehmen zu wechseln oder sich zu bewerben.
4. Bewerbungen erhaten & Vorqualifikation
Durch einen einfachen Bewerbungsprozess können Sie wechselwillige Talente ohne unnötige Hürden wie Lebensläufe oder Anschreiben ansprechen. Gleichzeitig erhalten Sie alle wichtigen Informationen, Qualifikationen und Berufserfahrung, die für Sie wichtig sind. So können Sie selbst entscheiden, welche Bewerbungen in Frage kommen und welche nicht. Eine solche Vorqualifikation spart Zeit und Aufwand und ermöglicht es Ihnen, sich auf die vielversprechend
5. Bewerbungsgespräche & Einstellung
Dank unserer professionellen Recruiting-Strategie können Sie ganz einfach Vorstellungsgespräche nach Ihren Wünschen generieren und erfolgreiche Einstellungen vornehmen. Mit unserer Hilfe werden Sie für jede zu besetzende Stelle genügend qualifizierte Kandidaten zur Auswahl haben. Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenangebote genau die richtigen Personen erreichen und Ihre Stellenanforderungen erfüllen. So können Sie sicher sein, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und erfolgreich langfristig binden.
*Es handelt es sich hier um ein reines Informationsgespräch.
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Qualifizierte Bewerbungen
Warum wir?
Unsere Medienagentur TakeTimeMarketing ist der perfekte Partner für Handwerksunternehmen, die nach den besten Talenten suchen. Als ehemaliger Handwerker verstehe ich die Herausforderungen, die Sie bei der Suche nach Fachkräften und Azubis haben können. Wir sind absolut davon überzeugt, dass wir Ihnen helfen können, die richtigen Bewerber zu finden, und bieten sogar eine schriftliche Garantie an. Wenn Sie nicht innerhalb von drei Monaten genügend Bewerbungen erhalten oder keine Einstellung vornehmen, arbeiten wir ein Jahr lang kostenlos für Sie.
Neben der Rekrutierung von Talenten helfen wir Ihnen auch dabei, eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen, die nicht nur für jetzt, sondern auch für die Zukunft relevant ist. Unsere Expertise basiert auf über 40 Kundenprojekten und wir stehen für maximale Ergebnisse. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie sicher sein, dass Sie genügend Bewerber haben, um Vorstellungsgespräche nach Ihren Wünschen zu generieren und erfolgreiche Einstellungen vorzunehmen.
Gut aufgestellt in die Zukunft – mit uns als Partner für Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarken – Aufbau.
*Es handelt es sich hier um ein reines Informationsgespräch.